基於女性活躍推進法的一般企業主行動計劃｜德島度假酒店|aoaonarutorizoto<公式>

基於女性活躍推進法的一般企業主行動計劃

為公司職員能使育兒和工作同時進行，因為全體公司職員做容易工作的環境所以所有的公司職員能充分發揮那種能力製定下一個行動計劃。

到從2022年4月1日到2027年3月31日的5年

目標：為目標以在女性的平均工齡到與男性相同的11年左右的。

[對策]2022年4月為了女性能繼續工作讓工作效果，福利保障充實。實施被在公司職員的多種多樣的工作方法的需要滿足的行動。

目標：目標：以10%提高在管理工作占據的女性的比例的為目標做

[對策] 2022年4月被給經歷提升的自己啟發以及進修，學習會支援每個人的能力開發。為了女性能繼續工作讓工作效果，福利保障充實。