基于女性活跃推进法的一般企业主行动计划｜德岛度假酒店|aoaonarutorizoto<公式>

基于女性活跃推进法的一般企业主行动计划

为公司职员能使育儿和工作同时进行，因为全体公司职员做容易工作的环境所以所有的公司职员能充分发挥那种能力制定下一个行动计划。

到从2022年4月1日到2027年3月31日的5年

目标：为目标以在女性的平均工龄到与男性相同的11年左右的。

[对策]2022年4月为了女性能继续工作让工作效果，福利保障充实。实施被在公司职员的多种多样的工作方法的需要满足的行动。

目标：目标：以10%提高在管理工作占据的女性的比例的为目标做

[对策] 2022年4月被给经历提升的自己启发以及进修，学习会支援每个人的能力开发。为了女性能继续工作让工作效果，福利保障充实。