SDGs
对SDGs的行动 
对SDGs推进的行动
在在原动力用作为创业的原点的"挑战精神"新的课题搏斗。

aoaonarutorizoto赞同联合国提倡的SDGs(可持续的开发目标),
根据"可持续的社会的实现地域社会和共同生活到环境的关怀,社会贡献,潜水员城推进以及新的价值的创造,"
 正和请拜访的顾客一起从事SDGs的实现。
 
ENVIRONMENTAL INITIATIVES
到环境的行动 
传染病对策的彻底 
顾客在放心的安全作为到环境的行动在aoaonarutorizoto,逗留,正彻底搞清传染病对策。


放心的安全的食材的提供 
定期实施基于管理出自外部专家的食品卫生讲习会和食品的部门的危害分析关键控制点的卫生管理状况的点检,正在彻底的安全的卫生管理搏斗。

废油的资原再生 
从烹调过程出来的年4,665L的废油
被回收,供工业使用的油以及涂料的原料
生。


亚麻布类的选择性的非交换的实施 
在酒店,膨大的水和洗涤剂被使用了的床单类的清洗每天一次使用。 为削减到出自星期三/电力资源的节约以及排水的环境的负荷正推进连续住宿的顾客用专用卡表明亚麻布类的非交换以及不清洗服务的程序。
排水的解毒 
在有度假区的鸣门町,下水道没被完全具备。 正进行使在酒店在那里利用专用净化水箱,被把在设施排出去的排水变成无害的行动。


化石燃料的削减和能源的有效活用 
促进馆内照明的LED化,在2021年4月实现全体的80%了。 
自2019年度起空调机、热水供应机器的使用燃料从A重油電       在气式转换,正驾驶。在跟2018年在实际成果的基础上在2019年比较了的时候,706t削减了CO2。
垃圾的削减 
我们海洋环境保护作为海滨胜地是应该从事的最大课题的话正逮捕。
   对客房里面的舒适性的选定,也正采纳无微有孔玻璃珠的舒适性。 
尽量在礼堂购买食材,因为无剩下的地方而使用所以彻底搞清食材的废弃部分
 正做削减的努力。 
瓦楞纸板,100%可再生天然的材料。被在酒店回收的瓦楞纸板
 作为纸的原料再次苏醒。 
正赞助因为回收塑料瓶盖子所以向世界的小孩们捐献疫苗的事业。 
自1991年的开业以来,慎重使用了一样的shirubakatorari。银子是管理难的材料,
 如果慎重研磨的话,用⾧ku使用来。
COEXISTENCE WITH THE
LOCAL COMMUNITY

以与地域社会的共生为目地
与地産地消的推进/生产者的联合 
积极灵活运用作为被在本地生产的丰富的食材,安全地放心的食品 
 周转材料,正削减食物行走距离。 
被在行动,本地本地的生产者收获直接进货的时令的
 更鲜美地提供东西。"没有现在""是这里" 
假如 de用身体感觉能捕到的东西,转达,是本地的话
正做 dehano办法


为保护濑户内海国立公园 
酒店独特的清洁比基,
 每年和地区居民一起参加海岸清扫,
 正做贡献为保持美丽的海岸线的。
 在鸣门,从以前开始一直作为防风林栽种松树
 tekimashita。松树,鸣门强大的阳光
 阻碍风,也正担负冲蚀控制的职责。
 到我们,也自2007年起私人的海滩
 正从事植树。
地区的中小学的经验上课的纳入 
对地区的小孩们雕刻薯,通过经验或者裙带菜腌制保存经验加深对本地产业的关心正帮助。


与当地的产业的合作 
提供到鸣门市阿波舞振兴协会的活动的地方,对光临的顾客,请用身体感觉正宗的阿波舞,正广泛地和本地产业通过鸣门甘薯薯以及鸣门裙带菜的收获经验,蜡染或者大谷焼等的传统工艺经验合作
CREATING A BETTER
WORKING ENVIRONMENT

容易工作的工作单位的建设
在工作人员自助餐厅提供均衡的用餐 
尽心竭力采纳本地的时令的蔬菜以及水果,
正为工作人员的满意以及保健用想平衡的菜单努力。

采用报酬的不同不根据性差别发生的位置給制度 
aoaonarutorizoto的工作人员的51%是女性。正根据性别的不同采用工资根据不作为工资的差别的东西的职务职责决定的位置給制度。
保持产前产后休假、育儿休假的取得率100% 
能用高的水平取得产前产后休假、育儿休假,但是,当育儿停止营业之后的恢复的时候,为了被满足工作人员的多种多样的工作方法的需要正搏斗。
祝贺制度 
对结婚以及分娩这个工作人员来说在人生的大的转换点从公司准备了贺礼。另外,每年实施工作人员家族派对,表示了感谢向支持工作人员的家族也。正对为来而⾧经过,为公司尽力的工作人员表彰长年工龄者。认为得公司支援毕生的工作平衡的对工作人员来说有干劲,起作用的动机。
话题
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