SDGs
對SDGs的行動 
對SDGs推進的行動
在在原動力用作為創業的原點的"挑戰精神"新的課題搏鬥。

aoaonarutorizoto贊同聯合國提倡的SDGs(可持續的開發目標),
根據"可持續的社會的實現地域社會和共同生活到環境的關懷,社會貢獻,潛水員城推進以及新的價值的創造,"
 正和請拜訪的顧客一起從事SDGs的實現。
 
ENVIRONMENTAL INITIATIVES
到環境的行動 
傳染病對策的徹底 
顧客在放心的安全作為到環境的行動在aoaonarutorizoto,逗留,正徹底搞清傳染病對策。


放心的安全的食材的提供 
定期實施基於管理出自外部專家的食品衛生講習會和食品的部門的危害分析關鍵控製點的衛生管理狀況的點檢,正在徹底的安全的衛生管理搏鬥。

廢油的資原再生 
從烹調過程出來的年4,665L的廢油
被回收,供工業使用的油以及塗料的原料
生。


亞麻布類的選擇性的非交換的實施 
在飯店,膨大的水和洗滌劑被使用了的床單類的清洗每天一次使用。 為削減到出自星期三/電力資源的節約以及排水的環境的負荷正推進連續住宿的顧客用專用卡表明亞麻布類的非交換以及不清洗服務的程序。
排水的解毒 
在有度假區的鳴門町,下水道沒被完全具備。 正進行使在飯店在那裡利用專用凈化水箱,被把在設施排出去的排水變成無害的行動。


化石燃料的削減和能源的有效活用 
促進館內照明的LED化,在2021年4月實現全體的80%了。 
自2019年度起空調機、熱水供應機器的使用燃料從A重油電       在氣式轉換,正駕駛。在跟2018年在實際成果的基礎上在2019年比較了的時候,706t削減了CO2。
垃圾的削減 
我們海洋環境保護作為海濱勝地是應該從事的最大課題的話正逮捕。
   對客房裡面的舒適性的選定,也正采納無微有孔玻璃珠的舒適性。 
盡量在禮堂購買食材,因為無剩下的地方而使用所以徹底搞清食材的廢棄部分 
 正做削減的努力。 
瓦楞紙板,100%可再生天然的材料。被在飯店回收的瓦楞紙板
 作為紙的原料再次蘇醒。 
正贊助因為回收塑料瓶蓋子所以向世界的小孩們捐獻疫苗的事業。 
自1991年的開業以來,慎重使用了一樣的shirubakatorari。銀子是管理難的材料,
 如果慎重研磨的話,用⾧ku使用來。
海洋以及沿岸的生態系的恢復  
被在日本最初指定的瀨戶內海國立公園。在裡面位於的鳴門海峽是以鷹代表的野鳥的直徑的主要的途徑并且大鳴門橋    包括mo,從環境保護的觀點控製到海的點燈。 
紙資源的對策  
客房的紙巾使用了保護WWF推薦的世界的森林的紙FSC®認證報紙。 另外,把把紙包的risakuruparupu用於的產品用於衛生紙上。
COEXISTENCE WITH THE
LOCAL COMMUNITY

以與地域社會的共生為目地
與地産地消的推進/生產者的聯合 
積極靈活運用作為被在本地生產的豐富的食材,安全地放心的食品 
 周轉材料,正削減食物行走距離。 
被在行動,本地本地的生產者收獲直接進貨的時令的
 更鮮美地提供東西。"沒有現在""是這裡" 
假如 de用身體感覺能捕到的東西,轉達,是本地的話
正做 dehano辦法


為保護瀨戶內海國立公園 
飯店獨特的清潔比基,
 每年和地區居民一起參加海岸清掃,
 正做貢獻為保持美麗的海岸線的。
 在鳴門,從以前開始一直作為防風林栽種松樹
 tekimashita。松樹,鳴門強大的陽光
 阻礙風,也正擔負衝蝕控製的職責。
 到我們,也自2007年起私人的海灘
 正從事植樹。
地區的中小學的經驗上課的納入 
對地區的小孩們雕刻薯,通過經驗或者裙帶菜腌製保存經驗加深對本地產業的關心正幫助。


與當地的產業的合作 
提供到鳴門市阿波舞振興協會的活動的地方,對光臨的顧客,請用身體感覺正宗的阿波舞,正廣泛地和本地產業通過鳴門甘薯薯以及鳴門裙帶菜的收獲經驗,蠟染或者大谷焼等的傳統工藝經驗合作
放心,味道好的飯  
為了對有食物過敏的顧客,也放心,可以享用飯正承辦盡可能的對應。 
CREATING A BETTER
WORKING ENVIRONMENT

容易工作的工作單位的建設
在工作人員自助餐廳提供均衡的用餐 
盡心竭力采納本地的時令的蔬菜以及水果,
正為工作人員的滿意以及保健用想平衡的菜單努力。

采用報酬的不同不根據性差別發生的位置給制度 
aoaonarutorizoto的工作人員的51%是女性。正根據性別的不同采用工資根據不作為工資的差別的東西的職務職責決定的位置給制度。
保持產前產後休假、育兒休假的取得率100% 
能用高的水平取得產前產後休假、育兒休假,但是,當育兒停止營業之後的恢復的時候,為了被滿足工作人員的多種多樣的工作方法的需要正搏鬥。
祝賀制度 
對結婚以及分娩這個工作人員來說在人生的大的轉換點從公司準備了賀禮。另外,每年實施工作人員家族派對,表示了感謝向支持工作人員的家族也。正對為來而⾧經過,為公司盡力的工作人員表彰長年工齡者。認為得公司支援畢生的工作平衡的對工作人員來說有幹勁,起作用的動機。
製定基於女性活躍推進法的一般企業主行動計劃
為公司職員能使育兒和工作同時進行,因為全體公司職員做容易工作的環境所以所有的公司職員能充分發揮那種能力製定了行動計劃。 
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 代表:088-687-2580(從10:00到18:00)
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