SDGs
SDGsへの取り組み 
SDGs 推進に向けた取り組み
創業の原点である「チャレンジ精神」を原動力に新たな課題に取り組みます。

アオアヲ ナルト リゾートは国連が提唱するSDGs(持続可能な開発目標)に賛同し、
「持続可能な社会の実現のため、地域社会と共生し、環境への配慮、社会貢献、ダイバーシティ推進及び新しい価値の創造により、
 訪れてくださるお客様とともにSDGsの実現に取り組んでいます。
 
ENVIRONMENTAL INITIATIVES
環境への取り組み 
感染症対策の徹底 
アオアヲナルトリゾートでは環境への取組みとして、安心安全にお客様がご滞在いただけるよう、感染症対策を徹底しています。


安心安全な食材の提供 
外部専門家による食品衛生講習会と、食品を扱う部署のHACCPに基づく衛生管理状況の点検を定期的に実施し、徹底した安全衛生管理に取り組んでいます。

廃油の再資源化 
調理過程から出る年間4,665Lの廃油は
回収され、工業用の油や塗料の原料に
生まれ変わっています。


リネン類の選択的不交換の実施 
ホテルでは、毎日1回使っただけのシーツ類のクリーニング に膨大な水と洗剤が使用されています。 水・電力資源の節約や、排水による環境への負荷を削減するために、連泊のお客様にはリネン類の不交換及び ノークリーニングサービスを専用カードにて意思表示していただくプログラムを推進しています。
排水の無害化 
リゾートのある鳴門町は下水道が完備されていません。 そこで、ホテルでは専用の浄化槽を用いて施設で排出される排水を無害化する取組みを行っています。


化石燃料の削減とエネルギーの有効活用 
館内照明のLED化を促進し、2021年4月には全体の80%を達  成しました。 
2019年度より空調機器・給湯機器の使用燃料をA重油から電       気式に切り替え運転しています。2019年実績を基に2018年と  比較した場合、CO2を706t削減しました。
ゴミの削減 
私どもはビーチリゾートとして海洋環境保護は取組むべき最大の課題だと捉えています。
   客室内のアメニティの選定に関してもマイクロビーズフリーのアメニティなどを取り入れています。 
食材はなるべくホールで購入し、余すところなく使用することで 、食材の廃棄部分を徹底して
 削減する努力をしています。 
段ボールは100%再生可能な天然素材。ホテルで回収された段ボールは
 再び紙の原料としてよみがえります。 
ペットボトルキャップを回収することにより、世界の子どもたちに ワクチンを寄付する事業に協賛しています。 
1991年の開業以来、同じシルバーカトラリーを大切に使用しています。シルバーは管理するのが難しい素材ですが、
 大切に磨けば⾧く使用できます。
COEXISTENCE WITH THE
LOCAL COMMUNITY

地域社会との共生を目指して
地産地消の推進/生産者との連携 
地元で生産された豊富な食材を積極的に活用し、安全安心な食 
 材を調達、フードマイレージの削減を行っています。 
地元の生産者から直接仕入れを行い、地元で収穫された旬の
 ものをよりおいしく提供しています。「今しかない」「ここ 
 で獲れた」ものを体感いただけるようお伝えし、地元なら
 ではの工夫をしています。


瀬戸内海国立公園を守るために 
ホテル独自のクリーンアップはもとより、
 地域住民とともに毎年、海岸清掃に参加し、
 美しい海岸線を維持することに貢献しています。
 鳴門では古くから松の木を防風林として植え
 てきました。松の木は鳴門の強い日差しや
 風を遮り、防砂の役割も担っていま す。
 私たちも2007年よりプライベートビーチへの
 植樹に取り組んでいます。
地域の小中学校の体験授業の受入れ 
地域の子どもたちに芋ほり体験やわかめ塩蔵体験などを通じて、地元産業への関心を深めていただくお手伝いをしています。


地元産業との協力 
鳴門市阿波踊り振興協会への活動の場を提供し、お越しいただいたお客様に、本場の阿波踊りを体感いただいたり、鳴門金時芋や鳴門わかめの収穫体験、藍染や大谷焼などの伝統工芸体験などを通じて広く地元産業と協力しています
CREATING A BETTER
WORKING ENVIRONMENT

働きやすい職場づくり
スタッフカフェテリアでバランスのとれた食事を提供 
出来る限り地元の旬の野菜やフルーツを取り入れ、
バランスを考えたメニューで従業員の満足や健康維持に努めています。

性差によって賃金の違いが生じない ポジション給制度を採用 
アオアヲナルトリゾートの従業員の51%は女性です。性別の違いによって給与の差のでない、職務職責によって給与が決まるポジション給制度を採用しています。
産前産後休暇・育児休暇の取得率100%を維持 
産前産後休暇・育児休暇は高い水準で取得できていますが、育児休業後の復帰にあたり、スタッフの多様な働き方のニーズに応えられるよう取り組んでいます。
お祝い制度 
結婚や出産というスタッフにとって人生の大きな節目に会社からお祝い金を用意しています。またスタッフ家族パー ティーを毎年実施し、スタッフを支える家族にも感謝を示しています。⾧きにわたって会社に尽力してくれるスタッフには永年勤続者表彰を行っています。ライフワークバランスを会社が応援することは、スタッフにとってやる気を持って働く動機になると考えます。
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